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    事關你的工資!月計薪天數應該這樣算!

    發布于:09-27

    對大多數人來說
    月計薪天數是21.75天
    而不是22天或23天
    這是為什么?

    月計薪天數這樣算

    根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,一年法定節假日為11天。根據人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資,因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日,再除以12得出。

    月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天

    月計薪天數關系到加班費

    按照《勞動法》相關規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

    依據《工資支付暫行規定》,用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的,應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。

    月計薪天數關系到工資扣除

    根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

    員工的日工資為:月工資÷21.75

    員工應被扣除的工資為:日工資×請假天數

    員工當月應當領取的工資為:月工資—被扣除工資

    小伙伴們現在都知道了嗎?
    21.75天
    這個月計薪天數很重要!


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