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    職場中,男性更吃香?

    發布于:09-27

    職場,對于許多人來說都不陌生,而步入職場的第一步面試更是許多人害怕卻無法逃避的。我們都知道,職場中有許多不成文的規矩,其實在面試中也一樣,比如如果面試者資歷一樣只是性別不同更多的人會選擇錄用男性,當然,這并不是什么性別歧視,那是為什么呢?

    首先,一些公司的管理者認為,男性無論是在體力、耐力還是專業能力方面普遍都要強過女性,因此,他們在招聘時更愿意選擇男性,或者說,在男女被同時錄用時,給予女性的薪資待遇較男性往往更低。其實這是一種普遍認知,不僅僅是在管理層,就連我們平常也會這樣覺得,不過這確實也表明了男性在職場應聘中是有一些優勢地位的。

    其次,是在生活方面,其中最主要的就是生育問題。一般來講女性都避不開生孩子的階段,這也意味著她們將有一段時間必須暫時離開自己的崗位,那在這段時間里公司該做何處理?如果是在業務不忙的情況下,那可以分擔給其余的同事,可如果業務處于非常繁忙的時期,那公司勢必又要面臨招人的境地。

    而且在生完孩子后,女性表現的會明顯更加顧家,雖然能力不一定有所下降,但是精力一定會被相對分散開。所以這樣算下來,未免有些費事費時,相反,如果雇傭男性,那就沒有這么多考慮了。另外,在面對壓力時,女性的承擔能力也要弱于男性。女性的性格往往是喜怒形于色,而情緒外漏是職場中的大忌,因為這會影響到整個團隊的發揮,男性的性格則天生更加內斂,壓力反而有時還會促進他們的努力。所以這也是導致女性在競爭管理崗職位時如此艱難的原因之一。

    另外,在我們的傳統思想中,男主外女主內才是最和諧的家庭模式,而一個公司的管理層又往往都是男性,所以他們更愿意將崗位交給男性來打理,而且在工作崗位中,許多領導也是更偏向男性。不僅如此,在如今許多女性的傳統思維中仍保留著女性不需要太過努力只要嫁一個好人就可以了這樣的想法,所以這也讓一些人非常輕視女性,包括在職場中。

    不過,女性在職場中也并不完全處于劣勢,例如相比男性職場人,女性職場人的溝通能力和感性思維能力就是最大優勢,因為眾所周知,女性比男性更加細心,溝通表達能力更加強一些,所以在某些崗位上女性會更加適合。當然,能力還是職場中的最關鍵部分,如果你自身的素質過硬,能力夠強,那無論是男還是女,公司都一定更愿意與你合作。

    能力越大,責任越大。男性雖然在工作上占有一定的優勢地位,但他們承擔的壓力確實也要大于女性,而女性雖然工作壓力小,但是在面試時往往也會面臨一定的歧視。所以無論男女,工作都是非常不容易的,都同樣值得敬佩。


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